Miksi naisten urakehityksestä pitää puhua?
Valtaosa yritysjohtajista miehiä
Valtaosa suomalaisista yritysjohtajista on miehiä. Toimitusjohtajista vajaa kymmenes on naisia, hallitusten jäsenistä alle neljäsosa. Kaikissa johtotehtävissä naisia toimii vajaat 28 prosenttia.
Suomalaiset naiset ovat korkeasti koulutettuja
Suomalaisia korkea-asteen tutkinnon suorittaneita naisia on
yli 600 000, kun korkea-asteen tutkinnon suorittaneita miehiä on vajaat 500 000 (Lähde: Tilastokeskus). Suomalaisten naisten tiedoissa ja taidoissa ei ole siis moittimista.
Naisten johtamat yritykset kannattavia
Syyskuussa 2007 julkaistun Elinkeinoelämän Valtuuskunnan EVAn analyysin mukaan yritykset, joissa on toimitusjohtajana nainen, ovat noin kymmenen prosenttia kannattavampia kuin vastaavat miesjohtoiset yritykset. Lisätietoja EVA-analyysissä "Naisten johtamat yritykset ja kannattavuus".
Tasa-arvosta on säädetty lailla
Tasa-arvolaki velvoittaa kaikki työnantajat toimimaan sukupuoltenvälisen tasa-arvon edistämiseksi. Vähintään 30 hengen työyhteisöissä on jo lain mukaan tehtävä tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvoajattelu ei lähde siitä, että työpaikalla on ongelmia. Myös tasa-arvoiseksi koetuissa työpaikoissa on hyödyllistä tarkastella tasa-arvon tilaa ja mahdollisia kehittämistarpeita.
Sosiaali- ja terveysministeriössä on naisten ja miesten välistä tasa-arvoa edistämässä neljä toimielintä: tasa-arvoyksikkö, tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvoasiain neuvottelukunta ja tasa-arvolautakunta.
Tasa-arvosta saa lisätietoa esimerkiksi osoitteesta
www.stm.fi -> Tasa-arvo
