Kerro oma mielipiteesi naisten urakehityksestä
Kerro oma mielipiteesi, kokemuksesi tai ennustuksesi naisten urakehityksestä. Teksti julkaistaan tällä sivulla kirjoittajan omalla nimellä. Kaikki mielipiteet pyritään julkaisemaan, mutta sivuston hallinnoija pidättää oikeuden valita ja lyhentää julkaistavat tekstit.
*pakollinen kenttä
Kiitos mielipiteestäsi.
Alla muiden mielipiteitä naisten urakehityksestä:
"Tasa-arvo on olennainen edellytys koko kansakunnan menestymiselle. Luovuus syntyy myönteisen erilaisuuden hyväksymisestä ja tasa-arvo on saavutettu vasta sitten kun lopetetaan puhuminen siitä."
Johan Silen
"Jokaiselle pitää sukupuolesta riippumatta taata yhtälaiset mahdollisuudet urakehitykseen. Se tarkoittaa sitä, että kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti. Naisilta pitää vaatia yhtä paljon, ei enempää eikä vähempää, kuin miehiltä.
Työntekijän kyky, taito ja ammattimaisuus on jokaiselle yritykselle tärkeämpi ominaisuus kuin työntekijän sukupuoli."
Tommy Rosenqvist
"Se sopiiko henkilö johonkin työtehtävään ei ole riippuvainen henkilön sukupuolesta, sukupuoli ei myöskään saa vaikuttaa palkitsemiseen. Valitettavan usein nämä asiat eivät vielä toteudu. Se miksi vieläkin tasa-arvo ei toteudu, johtuu kulttuurista ja siitä, että "näin on aina ennenkin tehty". Tämä kampanja osaltaan saa muutosta aikaan ja rohkaisee naisia vaatimaan tasa-arvoa työelämässä. Hyvä niin!"
Marko Ekoluoma
"Kannusta, rohkaise, ole esimerkki ja eikun menoksi.
Elämä on mahdollisuuksia täynnä, kun vaan rohkenet avata tiellesi tulevat ovet ja tarttua tilaisuuteen. Rakenna oma aarrekarttasi ja ota tarinaan mukaan ne tärkeimmät ihmiset, joita tarvitset. Tiimivoimalla saavutat huipun ja sitä voiman lähdettä kannattaa vaalia. Nainen, älä kadota sydämesi avainta."
Anneli Määttä
"Muutaman viime vuoden aikana nousseen uuden johtajuuden aallon vallitsevina teemoina ovat olleetkin tyypillisesti naiselliset
johtamisen piirteet, kuten osallistuvien tahojen mielipiteiden huomioiminen, aito ihmisistä välittäminen (koska parhaat tulokset
saavutetaan, kun henkilöstö tuntee olevansa arvostettua ja tarvittua), hyvä kommunikaatio, motivointi ja sitouttaminen. Useimmilla naisillahan on jo näiden asioiden huomioiminen perusluonteessaan!
Oikeastaan hyvä johtaja omaa ominaisuuksia, joista yksi on koulutus. 70-luvun jälkeen yliopistokoulutuksen saaneista valtaosa on ollut naisia. Nyt 2000-luvulla nämä naiset alkavat hiljalleen tulla siihen ikään, jossa on edes realistista päästä toimitusjohtajaksi tai muuten korkeaan asemaan yrityksissä. Kun esikuvia alkaa naisten joukosta nousta, myös muut naiset uskaltautuvat ja hakeutuvat entistäkin vaativampiin tehtäviin. Tämä kehitys on väistämätöntä, koska jokaisen ihmisen yksi perustarpeista on vaikuttaminen ympäristöönsä!"
Kati Määttä
"Miehen ja naisen välisen yhteiskunnallisen tasa-arvon toteutumisen aikaansaamiseksi on meidän kaikkien, niin miesten kuin naistenkin, pyrittävä tekemään kaikki voitavamme, kukin osaamallamme tavalla. Saatamme tuolla matkalla kohdata ylivoimaiseltakin tuntuvia esteitä esimerkiksi työelämässämme tai vaikkapa yhteiskunnallisiin aktiviteetteihimme liittyen, mutta valona mielessämme tulisi siltikin säilyä näkymä tavoittelemastamme todellisesta, oikeasta ihmisten välisestä, kaikenkattavasta tasa-arvosta niin kotimaassamme kuin koko maapallollammekin."
Sari Melkko
