"Osaajat, naiset ja miehet, hakeutuvat organisaatioihin, joissa heille tarjotaan omia kykyjä vastaavat kehittymisen mahdollisuudet. Jos joku työnantaja antaa nuorille aiheen edes epäillä syrjintää, edessä häämöttää vielä kovempi pula osaajista kuin kilpailijoilla.

Omalla työurallani finanssimaailmassa olen huomannut, että tiimit ja johtoryhmät ovat innovatiivisimpia ja tehokkaimpia silloin, kun niissä on mukana erityyppisiä ihmisiä, miehiä ja naisia. Ihmiset täydentävät toisiaan osaamisellaan, persoonillaan ja joskus jopa sukupuolten välisillä eroilla.